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1、劳动合同法的用人单位适用范围是指与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。 2、《劳动合同法》第2条规定了...
档案法规定档案法的使用范围是：从事档案收集、整理、保护、利用及其监督管理活动。 机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防...
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《中华人民共和国劳动法》第一条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。 第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。 劳动法意见： 国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，现役军人和家庭保姆不适用劳动法。 所以，国企也受劳动法的约束，但是劳动合同的适用范围要区分情况，公务员和实行劳动合同制度的工勤人员是不同的。航天系统没研究过，不过，也可以比照国企的这种区分情况。
有用人资质的企业或者个体经营者，在用人过程中，都适用劳动合同法、以及劳动法。劳动合同法以及劳动法的权利和义务，对劳动者和用人单位均有约束力。劳动合同法第二条也规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 你就属于个体经济组织，必须要按规定给员工缴纳社会保险，对于你来说是强制性的，所以你必须补。
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