婚假可以分开休么

2023-02-07 2,179人已浏览

王雨昕律师团队负责人

北京市盈科律师事务所

擅长：刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

婚假是不可以分开休的。我国相关法律规定婚假是连续的而且含有双休及法定节假日。对婚假，国家有以下规定： 1、按法定结婚年龄即女性20周岁，男性22周岁结婚的，可以享受三天的婚假； 2、结婚的时候，男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 3、在探亲假期间结婚的，是不另给假期的； 4、婚假包含公休假和法定假。一、婚假期间的工资的确定原则如下： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议； 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、法定婚假申请流程如下： 1、去公司的人力资源部提交申请材料； 2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件； 3、填写婚假假期申请表，领导签字批准。总之，婚假是不可以分开休的。我国相关法律规定婚假是连续的而且含有双休及法定节假日。对婚假，国家有以下规定。按法定结婚年龄即女性20周岁，男性22周岁结婚的，可以享受三天的婚假；结婚的时候，男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假期间结婚的，是不另给假期的；婚假包含公休假和法定假。

法律依据

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

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