15天的婚假是必须连续休吗，可不可以分开休?

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• 问婚假三天必须连休吗婚假是否超过三天不合法
  

  婚假不能单独休息，是连续的，还包括周末和法定节假日。《职工带薪年假条例》第五条规定，职工有权休带薪年假、晚婚假和国家法定节假日，但没有明确规定这些节假日是否可以一起休息。一般来说，带薪年假和婚假是法律赋予劳动者的休息权，职工有权决定何时休假。然而，这并不意味着雇主不能干涉。在不影响员工假期时间的同时，单位还应考虑公司的利益。两者发生冲突的，应当协商解决。

• 问年假必须连续交满社保一年才可以休吗
  

  1、职工是否享有带薪年休假，与是否缴纳社会保险费没有必然联系，在不同工作单位工作年限满一年，从第二年度开始即享有带薪年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问陪产假15天可以拆开休
  

  目前，相关规并无关于陪的明确规定，一般情况下，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。此外，能否分开休，具体仍要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。

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