上班期间被领导打了怎么赔偿

2023-06-02 6人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

上班期间被领导打了赔偿标准如下： 1、医疗费。医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定； 2、伙食费。住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）住院天数赔偿； 3、护理费。受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定； 4、交通费。交通费的赔偿，一般应以公共电（汽）车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急，交通不便或当地无上述车（船）的除外； 5、住宿费。必须到外地医院治疗的受害人，医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿； 6、营养费。经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。领导打员工投诉方法如下： 1.、内部投诉：员工可以先在公司内部向上级主管或人力资源部门等相关部门举报投诉，以获得内部解决； 2.、劳动仲裁：内部投诉无果或不满意的话，员工可以向当地的劳动仲裁委员会投诉，由劳动仲裁委员会进行调解或者仲裁； 3.、公安机关投诉：打人事件涉及到违法行为，可以到公安机关报案，并授权公安机关进行刑事立案调查。综上所述，公司领导打员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法，要依法追究责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

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