怎样才算不提供劳动条件
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不提供劳动条件是指企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。 前者指劳动者维持和再生...
覃永雄律师|专职律师,29年经验咨询我>>未提供劳动条件
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未提供劳动条件是指:企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对公司不提供劳动条件应该怎样处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务公司设立条件有哪些
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黄彬律师|专职律师,5年经验在线咨询劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询劳动者不提供劳动合同原件的公司应该怎么办
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1、合同一式二份,均是合同原件 2、即使用人单位未签字,也已经形成事实劳动关系,照样可以维权 3、合同到期,用人单位不愿意续签,需要支付经济补偿金...
广西在线咨询顾问团咨询我>>该怎样提供与公司的劳动关系
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不提供劳动条件认定是什么
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认定企业不提供劳动条件是指:企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司不提供劳动条件应该怎样处理,律师怎么看
公司破产应收账款怎么处理
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动合同生效条件
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田素伟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询寻衅滋事应该怎么样处理
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司不给员工提供劳动条件是否合法
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违法。劳动条件指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。如果公司不能提供劳动条件,员工可以提出要求变更调岗,公司不同意的,员工可...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员没有提供劳动条件怎么办
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1可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司不提供劳动条件应该怎样处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司货车,因月供问题,供不起,应该怎么样处理
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这种情况应当按照你们的合同约定处理,具体的需要了解你们的详细情况后才能给你建议。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不提供劳动条件补偿还是赔偿
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补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>个人向公司借款,公司应该向各人提供怎样的借条
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以公司名义出具借条并盖有公司公章,详细约定还款时间和违约责任等!...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>住房公金基金提取条件
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询投资公司注册条件
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到公司不提供劳动条件应该怎样处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者不提供劳动条件怎么赔偿
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确定不是劳动关系的条件是:企业与员工之间没有劳动关系,只能通过事实过程证明,即使有证据不符合事实,也无效。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同的法律关系,受法律保护。《劳动合同法》第三十七条规...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位不提供劳动条件该怎么办
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1、公司不提供劳动条件,劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>什么叫不提供劳动条件?
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认定企业不提供劳动条件是指:企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件,即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件,即生产资料。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司拒绝提供劳动合同
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公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>为诈骗提供帮助应该怎样处理
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如果案件在公安机关侦查阶段,要求公安机关撤销案件,如果公安机关不撤销案件,请求检察机关申请立案监督,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
犯打架斗殴罪应该怎么样处理
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罗敬仁律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询女方提出离婚男方不同意怎样处理
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许莉律师| 专职律师,11年经验在线咨询劳动仲裁需要提供劳动条件,不需要怎样申请
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申请劳动仲裁需要提交以下证据: 1、劳动争议申诉书。 2、用人单位的工商登记资料。 3、劳动者的身份证复印件。 4、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 《劳动争...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>协商解除劳动合同应该提供哪些条件
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协商解除劳动合同不需要条件,我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司不提供劳动条件应该怎样处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位为劳动者不提供劳动条件举证不收费
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这类情况劳动单位负有举证责任。 1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,用人单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>被迫解除劳动合同条件
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询公司没提供考勤表,劳动者加班费应该如何样算
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公司没提供考勤表,劳动者的加班费以基本工资核算,平时的加班为百分之一百五 十,双休的加班为百分之二百,国假的加班为百分之三百《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提出辞职但是公司不给提供劳动条件,劳动者可以直接走人吗?
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第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。搜索 第三十八条用人...
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