旷工半天怎么处理员工旷工
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一般来说,如果公司的员工经常性旷工的话,公司就会扣工资来惩罚,如果旷工情况比较恶劣的话,公司是可以直...
怎么处理旷工开除
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旷工开除就是解除与其的劳动合同,关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的,只能按照用人单位内部的管...
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工厂停工停产工资怎么发放
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
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公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间...
工厂连续旷工两天会怎样
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旷工两天,公司不能扣除当月全部工资,虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造...
工厂双休日能打旷工吗
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工厂双休日不能打旷工。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进...
不明白,就问一问
工厂旷工怎么处理,律师怎么看
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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厂里裁员怎么赔偿员工
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工伤厂里不管了怎么办
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我旷工了厂怎么要工资
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按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。...
怎么处理好职工旷工呢
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《劳动法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
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工厂发工资当天旷工还发吗
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用人单位发放工资当天,劳动者旷工是不影响工资发放的,如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的,劳动...
关于旷工的处理
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矿工属于违反公司规章制度,连续矿工的,严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。...
旷工不发工资,劳动局会怎么处理
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要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后,要证明先前存在劳动关系。...
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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劳务派遣工伤怎么处理
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旷工一个月工资怎么处理?
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单位规章制度有相关规定的,单位可以依此辞退劳动者...
员工旷工的处理要怎么做
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对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。 相关知识: 1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此...
在厂里旷工工资到期怎么办
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用人单位应该依法支付工资,但劳动者旷工如果给用人单位造成损失,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
事业编旷工15天怎么处理
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事业编连续旷工十五天的,可以解除聘用合同。一年内累计旷工超三十个个工作日的,也可以解除聘用合同。...
员工旷工的认定及处理
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认定旷工符合以下条件:第一、没有按照用人单位规定提供劳动 二、没有正当理由旷工 三、没有经过用人单位...
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公司犯罪员工怎么处理
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工厂裁员员工如何赔偿
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在工厂上班感冒不批怎么办又不敢旷工经理又不准旷工
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之前感冒好了现在变得喉咙痛了可能是上班吹风扇的缘故今天又遇台风不能去医院我该怎么办...
员工旷工怎么处理,员工旷工的法律后果有哪些
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员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象...
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工厂员工拒绝加班算是旷工吗
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工厂员工拒绝加班不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳...
建筑工地工伤事故处理流程怎么走
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停工证怎么处理员工旷工扣工资?
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关于员工旷工怎么扣工资的问题:国《劳动合同法》制定了部分具体法规为企业制定企业法规制定标准。【相关法规】第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条...
工厂下雪路滑不给员工请假,请假算旷工处理
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第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。...