工厂旷工怎么处理

2020-11-11 358人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

员工在工厂旷工的，工厂分以下情形处理： 1、属于严重违反工厂规章制度的，规章制度已经公示或者告知劳动者的，工厂可以单方面解除劳动合同，将解除原因告知工会； 2、造成用人单位经济损失的，要求劳动者承担赔偿责任，可以根据劳动合同约定通过扣除工资赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%； 3、未达到严重违反工厂规章制度的，工厂警告劳动者并且不支付旷工期间的工资。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度时，与工会或者职工代表平等协商确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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