旷工一个月工资怎么处理？

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• 问旷工三天扣一个月的工资合理吗
  

  旷工三天扣一个月的工资明显是不合理的，企业内部的规章制度应当是公平合理的，虽然旷工三天，但其余时间你还是提供了劳务，在这三天之外还是履行了劳务合同项下的义务，劳务公司还是应当发给你工资的。劳务合同上载明旷工三天自动离职的内容，属于劳资双方自由约定的范围，法律并无明文规定禁止此种约定，因而是合法有效的，公司可以依据这一条要求你离职。

• 问旷工扣除一个月工资合法吗？
  

  可以申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报

• 问请了病假不批准旷工一个月怎么处理？
  

  员工旷工一个月的处理可根据签订的劳动合同的内容处理，但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。 我国《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 旷工一个月怎么处理的问题为你解答完毕

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