加班费是法定的吗

2024-05-01 26人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

近年来，我国在法律层面上持续加强对于劳动者权利的保障，特别是在加班费这一重要的劳动报酬领域。加班费不仅被视为劳动者的合法权益，也被我国法律所明确认可为必须得到保护的范畴之一。关于职工加班费的数额问题，企业与职工双方可以进行自由协商并达成共识，若未能达成一致意见，企业有义务根据劳动者实际劳动所得的正常工资水平进行核算支付。在确立加班工资的计发基数方面，企业首先应该遵循的原则是依据劳动合同中约定好的员工所在岗位相对应的工资标准。若劳动合同或集体合同对此未作明确规定，那么劳动者代表有权与用人单位共同展开薪酬集体协商活动，最终签署工资集体协议加以确认（但需注意的是，若用人单位已获得相关批准实行非定时工作制的话，将不受上述规定约束）。具体到计算日工资时，我们需要用规定的固定数值2 1．75天去除以当月的平均上班天数（为了方便计算，部分企业可能会选择以月度21天作为参考）。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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