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劳动法加班费规定《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安...
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加班费计算公式是: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的计算公式是: 1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的:延长工作小时数乘以小时工资乘以150%; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的:休息日工作天数乘以日工资乘以200%或:休息日工作小时数乘以小时工资乘以200%。
一、根据劳动法第四十四条之规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、计算方法为: (一)加点工资=月工资收入÷(21.75×8)×150% (二)休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200% (三)法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75×300% 三、劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资,而劳动合同约定的正常工作时间工资,不得低于省、自治区、直辖市政府公布的最低工资标准。
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