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无缘无故被单位辞退有补偿吗

2024-04-18 3人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：752

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专业分析
在企业无正当理由擅自解雇员工作为情况下，通常该员工作为受害者方可获得相应的赔偿金。如果这一行为被判定为非法解雇，那么企业必须向该员工支付相当于其两倍的经济补偿标准的赔偿金； 在某些特定情况下，员工有权选择放弃赔偿金，转而要求企业继续履行原有的劳动合同。 倘若用人单位严重损害《劳动合同法》的相关规定，从而导致劳动合同的解除或终止，那么按照《劳动合同法》第八十七条的规定，尽管已经按规定支付了赔偿金，但企业仍需承担继续支付经济补偿的责任。赔偿金的具体计算期限应从员工开始正式工作的那一天算起。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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