在单位没有犯多大的错误现在51岁单位无缘无故辞退这合法吗-法师兄

无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合...

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51岁，退休年龄是55岁，用人单位是不能解除劳动合同的，违法解除可以要求双倍的经济补偿金。未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。《劳动合同法》...

女性员工目前的为50周岁，那么员工在达到退休年龄之后，员工和单位的终止，劳动关系解除。单位和已达到退休年龄的员工解除劳动关系，并不属于辞退。单位也并不需要支付员工经济补偿。如果员工和单位签订就业协议时另有规定，按照协议规定执行。依据《》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

首先你需要明确： 1、你的法定退休年龄应该是多少（与性别、身份均有关）。 2、是已经过了十年还是即将满十年。 3、是辞退还是不续签劳动合同。单位不用你了，合法、不合法谈不上，只要补偿金符合法规即可；另外单位也有这个权力。1、如果在距离退休年龄的一定时间内、比如你55岁退休，单位在53岁解雇你，那就应该把余下时间的工资补偿给你。但具体是多长时间之内，可以咨询当地劳动部门。2、如果已满十年，哪怕只过了一天，单位如果要解雇你，需要双方协商的，至少要补偿你12个月的薪资。3、辞退需要证据确凿且你本人认可；不续签也需要双方协商。注意，只要是协商就好办---谈呗，谈不拢不签字。这个单位有点操蛋，这个岁数了还叫人下岗！缺少点人性。---仅供参考，咨询当地劳动部门为主。

劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。