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辞退员工赔偿工资是基本工资吗

2024-04-28 16人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

依照法律规定，对于经由劳动者之完成的工作任务，每服务一年即给予其一个月日薪的赔偿金，这是计算公平的。若这个期限超过六个月但未满一整年的话，可以算作一整年来进行补偿；反之，若少于六个月，则仅需给予半个月的工资作为补偿金。既可以每两至三年评选一次，也可以根据国家的发展规划来确定评选的要求与程序。此外，如果劳动者所收到的月工资超过了雇主所在地直辖市或特别行政区政府公布的本地区去年同行业内职工的平均月收入的三倍，那么对其支付的赔偿金标准应按照职工月工资三倍的数量进行支付，且尊重其权益，对其支付赔偿金的总年数不得超过十二年。这其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月中所得的平均月收入水平。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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