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见习期没有工资合法吗？

2024-06-27 13人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,238

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专业分析
1、见习期属于毕业前的实践学习和考核标准，并且依据见习期的表现，用人单位将择优进行录用选择．试用期属于拥有入职资格，在与用人单位签订劳动合同之前的考核阶段，用人单位依据此期间员工的表现决定是否录用并签订劳动合同． 2、见习期，用人单位无给付劳动报酬的义务．试用期，用人单位有给付劳动报酬的义务，但无给付正式雇员拥有的待遇（例如：佣金，提成，分红等）的权利的义务． 3、试用期可签订临时合同，保障自己的合法权益．
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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