未签订劳动就业合同且无保险,提前一周辞职辞不到
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自...
未签订劳动合同被解雇而且拖欠工资
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求...
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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未提前一个月交社保并且没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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公司有给员工缴纳社保的义务,公司的做法是违法的,请问您工作多长时间了呢?有无签订劳动合同?或者是否有其他材料证明劳动关系存在呢?法律规定单位应当在劳动关系建立起的一月内签订劳动合同,否则从第二个月起劳...
工作一年从未缴纳保险,并且从未签订劳动合同
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协商不成,申请劳动仲裁。...
签订一年劳动合同提前解约怎么处理
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签订了一年劳动合同的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付...
不明白,就问一问
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劳动法未签订合同赔偿条例
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劳动合同一年一签合法吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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已经工作一年多,尚未签订劳动合同,且社会保险未缴纳,目前被无端解雇,应该如何解决?
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根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用...
未签劳动合同提前解除年休假怎么算
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可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。理由:公司临时决定解除劳动合同,年休假没有来及休,公司应按照《职工带薪年休假条例》“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%...
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公司上班3年一直没交过社保,且没有签订劳动合同
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在哪里,需要律师协助吗...
多年劳动合同未签订,公司未缴纳社保
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并...
公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系怎么处理?
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公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系,劳动者与单位协商解决不成,可以提起劳动仲裁维权,对仲裁裁决不...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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遇到签订劳动合同未交社保,且提前一年被解除,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未签订劳动合同未签订保险可以提前通知吗
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未签合同未缴保险,解除劳动关系不需要提前通知。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为...
未签订劳动合同,未解除劳动合同,新公司能解除吗
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1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主...
签订了协商一致解除劳动合同需要提前吗?
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不需要提前一个月协商解除劳动合同。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先...
未签订劳动合同且满三年以上的赔偿
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在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳...
未签合同未缴保险解除劳动关系是否要提前通知
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未签合同未缴保险,解除劳动关系不需要提前通知。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (...
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小工厂不签劳动合同不买社保
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怎样写解除劳动合同
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没签订劳动合同但是社保交一年多
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建议劳动者与公司人事部咨询一下,看看公司缴纳的是不是个人社保,而不是单位社保。一般没有签到劳动合同,那么公司是办理不了单位社保的,即少了单位缴纳社保的部分。这种情况下,劳动者可以按照劳动合同法和社会保...
劳动合同未满一年提前解除怎样算赔偿
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用人单位与员工解除劳动合同时,双方已经沟通好的,用人单位需要向员工支付一定的工作补偿,每满一年补偿一个月的工资,超过半年计算一年。未及时与员工沟通,擅自开除的,员工可要求双倍补偿。《劳动合同法》第四十...
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未交社保应该如何解除劳动合同
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公司没有缴纳社保和扣押工资违法,你可以解除劳动合同,到劳动局申请仲裁,要求支付经济赔偿,退还扣押的工...
法定解除合同提前多久通知
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合同签订后需提前多长时间解除劳动合同
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我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
劳动者在一年多时间内未与雇主签订劳动合同,且未享受社会保险待遇,后被辞退,能否提起劳动仲裁?
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别担心,即使您已经工作了超过两年仍未签订合同,您仍然可以申请仲裁!如果雇主没有与您签订劳动合同,他们可能面临以下法律后果: (1)罚款两倍工资!例如,如果雇主在您工作满1个月后仍未与您签订劳动合同,...