未提前一个月交社保并且没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

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• 问没有签订劳动合同辞职需要提前一个月么
  

  用人单位没有签劳动合同的行为属于违法行为。事实上，劳动者不需要提前告知单位就可以辞职，并且还可以要求用人单位进行经济补偿。 根据法律规定，用人单位存在下列情形的，劳动者可以随时辞职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问在公司工作三个月被辞退，并且没有签订劳动合同，可以要求公司赔偿
  

  毫无疑问，你可以根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中相关规定获得应有的补偿。 1、如果是2008年1月1日之后发生的事实劳动关系，用人单位在一个月内没有与你建立劳动合同的，就应支付你双倍的工资，你工作了三个月，应该得到六个月的工资。 2、在你没有违反劳动合同法中规定的劳动者违法违纪或给单位造成严重损失的情况下，单位无故辞退你，应支付你经济补偿金。 3、另外，用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险。 4、需要注意的是，自被单位解除劳动关系起一年内没有特殊情况不行使相关权利的，将得不到法律的保护。 请你拿起法律武器，及时维护自己的合法权益。现在劳动仲裁不收费，向法院起诉的劳动类案件收费仅10元。

• 问公司没有签订劳动合同并且没有签订劳动合同怎么赔偿
  

  用人单位没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

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