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与用人单位工资问题怎么处理

2024-04-30 31人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：999
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专业分析

在面临与用人单位的薪资争议时，应如何妥善处置呢？当您与公司之间产生薪酬纠纷时，建议您首先尝试与用人单位进行协商解决。若经过努力仍未能达成一致或双方均无意继续协商，劳动者可选择向当地劳动行政主管部门提出投诉请求。劳动行政部门有权在收到投诉后要求用人单位限期支付拖欠的劳动报酬。若逾期未支付，则需根据拖欠金额的数额，按照百分之五十至百分之一百的比例，向劳动者额外支付赔偿金。劳动者还可以选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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