如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪?
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雇用童工从事危重劳动罪的构成要件有: 1.犯罪主体为一般主体。 2.侵犯客体是未成年人的身心健康。 ...
什么情况下雇用童工才构成危重劳动罪?
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雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下: (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重...
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冒名顶替罪的构成要件有哪些
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不当得利的构成要件有哪些
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雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗
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所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招...
雇用童工从事危重劳动罪判多少年,条件是什么的
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犯本罪的,对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有...
雇佣幼童从事危重劳动罪的主体是特殊主体吗
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雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体。雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁...
不明白,就问一问
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件主要有哪些,律师怎么看
职务犯罪的构成要件包括哪些
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寻事滋事罪构成条件有哪些
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故意损害财物罪构成要件有哪些
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雇佣童工从事危险劳动罪构成犯罪吗?
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1、雇用童工从事危重劳动罪,是指违反劳动管理法规,雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。 2、...
雇佣童工从事危重劳动罪的概念和特征是什么雇佣童工从事危重劳动罪
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一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性...
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什么标准下雇用童工从事危重劳动罪才立案
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雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下: (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重...
强迫劳动罪与雇佣童工从事危重劳动罪有什么区别
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强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金...
什么叫雇用童工从事危重劳动罪行为?怎样处罚?
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雇用童工从事危重劳动罪行为判多少年犯本罪的,对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情...
医疗事故罪的构成要件
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以危险方法危害公共安全罪构成要件
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雇用童工从事危重劳动罪判定怎样处罚,构成条件是什么的
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(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 (...
什么是工伤雇用童工从事危重劳动罪
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雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用16岁以下未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。...
强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪的区别
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强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪区别在于犯罪主体不一样,前罪主要指16周岁以上的劳动者,后罪主要指未满16周岁的劳动者。...
雇用童工从事危重劳动罪取保候审流程怎么走?
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雇用童工从事危重劳动罪取保候审需要嫌疑人本人、近亲属或者法定代理人及其辩护人向司法机关提出申请来启动...
雇用童工从事危重劳动罪的司法认定具体是怎样的
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雇用童工从事危重劳动罪的司法认定:客体是未成年人的身心健康;主体既可以是单位,也可以是自然人;主观方...
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巨额财产来源不明罪的构成要件有哪些
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雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体吗?
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雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体。雇用童工从事危重劳动罪,是指违反劳动管理法规,雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从...
该如何认定雇用童工从事危重劳动罪
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1、客体要件 本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”,是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、客观方面 客观方面表现为违...
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雇用童工危重劳动罪的量刑依据是
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雇用童工从事危重劳动罪的量刑情节为:犯此罪情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并...
构成受贿罪的主体是哪些
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雇用童工从事危重劳动是否涉嫌犯罪
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雇用童工从事危重劳动的涉嫌犯罪。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募...
哪些情况下会构成雇用童工从事危重劳动罪法律在这方面有哪些规定
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第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。 违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强...