哺乳期合同期满无过期,公司可以再续签合同吗
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单位不可以不续签合同,不续签只能是女职工自己做出的,此时当劳动合同期限届满的时候,双方之间的劳动合同...
哺乳期不满一年公司不续签劳动合同怎么处理
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劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 用人单位违法解除劳动合同,劳动...
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二次合同到期不续签怎样赔偿
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哺乳期解除合同赔偿多少
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哺乳期未满来月公司不续签合同
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1.续到哺乳期结束的,公司不再与你续签合同的,应该补偿,按工作一年补偿一个月工资。 2.如果合约到期不续签到哺乳期结束的,公司辞退你属于违法解除,你可以选择恢复劳动关系或选择由公司支付赔偿金,按工作满...
哺乳期合同到期自动顺延还是续签
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哺乳期合同到期续签还是顺延劳动合同延续至哺乳期结束。...
哺乳期内合同到期本人不愿续签有补偿吗
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哺乳期内合同到期本人不愿续签的,没有补偿。 一般而言,如果是用人单位提出与劳动者解除劳动合同,或者是...
不明白,就问一问
哺乳期合同到期公司不续签怎么办?,律师怎么看
公司合同不续签怎么补偿
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合同到期员工不续签有补偿吗
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哺乳期间离婚怎么处理
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哺乳期内公司不续签劳动合同怎么办,解聘哺乳期员工的法律责任
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劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
哺乳期结束单位不续签劳动合同怎么办?哺乳期结束单位不续签怎么办
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劳动合同到期时,如果女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的,用人单位不能单方面终止合同,而是应当续延(不是续签)原劳动合同至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签。如果哺乳期结束单位不续签合同的,单...
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我还在哺乳期合同到期了,不续签合同能得到赔偿吗
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根据我国新劳动法,哺乳期劳动合同到期赔偿如下:《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内...
哺乳期结束公司不续签如何赔偿
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倘若哺乳期间已然结束,同时劳动合同亦已到期,公司若未决定继续签署新的合约,依据我国《劳动合同法》之规...
哺乳期能续签劳动合同吗?
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哺乳期劳动合同续签合同可以的,只要劳动者与用人单位协商一致,意思表示真实,具有相应的民事行为能力,不...
哺乳期离婚财产怎么分
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哺乳期犯法会不会拘留
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2022年哺乳期内合同到期公司不续签劳动合同如何处理
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劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...
哺乳期内劳动合同到期, 公司不续签, 我们又不续签, 我能得到赔偿吗
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如果合同到期后,你还在哺乳期,单位不能解除合同,如果单位违法解除合同,可以主张相当于补偿金双倍的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
哺乳期内劳动合同到期公司不续签可以要求公司赔偿吗
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1、哺乳期内工资少发的,可以要求按照合同约定发放; 2、不要自己辞职,合同到期后,单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金; 3、20%年终奖的主张,需要证明有该约定。 法条参考: 《劳动合同法》 ...
劳动合同到期哺乳期
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《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条...
哺乳期同时满了公司不续签劳动合同有补偿吗
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哺乳期劳动合同到期公司不续签是有补偿的。在哺乳期,用人单位是不得解除劳动合同的,如果劳动合同到期应当...
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3年合同到期后不续签赔几个月
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公司第三次合同不签无限期
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哺乳期公司不续签合同是否能算工资
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1、哺乳期的劳动合同到期,公司应当续延至哺乳期结束,否则要向劳动者支付经济赔偿;如果哺乳期结束后公司不续签的,则有补偿,补偿标准是劳动者在公司的工龄每满一年就可获得一个月的工资。 2、法律依据《中华人...
劳动合同到期公司不续签怎么办, 哺乳期内单位解除劳动合同怎么赔偿
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关于哺乳期不续签的解答: 劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
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哺乳期能否办理延续到期的劳动合同
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劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应...
哺乳期后离婚如何得到抚养权
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哺乳期到期没给我签合同怎么办
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根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定...
孕期、产期、哺乳期劳动合同到期能不续签吗
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根据《劳动合同法》第四十五条:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”《劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四...