哪些情况下解除劳动合同,单位不需要支付员工赔偿金
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解除或终止劳动合同,企业在以下情况下不需要支付经济补偿金: 1、职工主动辞职的; 2、劳动合同期满后...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>哪些情况下用人单位可以提前通知裁员
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对单位在哪些情况下可以提前解除员工的劳动合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询合同在哪些情况下可以终止
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询劳动法提前解除合同应如何补偿员工哪些情况下可以单方解除合同
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>怀孕的员工有哪些情况才可以解除劳动合同
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下列情况下可以与怀孕的员工解除劳动合同: 一、怀孕的劳动者自己主动辞职的。 二、劳动者与单位协商一致...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位提前解除劳动合同需要提供员工的档案吗
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单位与员工解除劳动合同时,需要用员工的档案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,劳动者应...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位在哪些情况下可以提前解除员工的劳动合同,律师怎么看
哪些情形可解除工程合同
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询什么情况下可以解除股权转让合同
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询用人单位可以解除与劳动者的劳动合同吗?哪些情况下可以开除员工?
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根据劳动合同法,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在用人单位提前30天通知解除劳动合同的情况下可以解除合同吗
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非过错解解除动合同 即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位在哪些情况下可以提前解除员工的劳动合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
解除劳动合同的前提是要原单位不在
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原单位解除劳动合同丢了,原来单位已经注销不存在了,劳动者可以凭借社保缴纳记录等内容佐证劳动者和原用人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>购房合同在哪些情况下可以解除?
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1、购房合同无效。 2、房屋存在重大质量问题。 3、无法办理产权证书。 4、房屋面积误差过大。 5、...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>债务合同可以提前解除的情况有哪些
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债务合同提前解除的情况如下:当事人协商一致的,可以解除合同;当事人可以约定一方解除合同的条件,符合解...
李鹏律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到单位在哪些情况下可以提前解除员工的劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哪些情形下可以解除劳动合同,哪些情况下可以解除劳动合同?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>有哪些情况单位提前三十日通知的可以解除劳动合同
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>工伤前提下,可以用人单位提前解除劳动合同吗
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(一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工要求解除劳动合同提前多久通知单位
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员工要求解除劳动合同,应当履行提前告知义务。员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前...
张龙律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位约定解除劳动合同必须提前通知员工
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员工要求解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内的劳动者需要提前三日通知用人单位。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询员工在医疗期内用人单位能否解除劳动合同哪些情况可以解除劳工合同
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员工在医疗期内用人单位不能解除劳工合同。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以在哪些情况下解除劳动合同,不需向劳动者预告哪些情况
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当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位在哪些情况下可以提前解除员工的劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工单方面解除劳动合同什么情况下可以要求赔偿
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员工单方面解除劳动合同,在以下情况下可以要求赔偿: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>遗嘱在哪些情况下有效
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孔晓雪律师| 专职律师,10年经验在线咨询用人单位根据劳动者上述情况可能在解除劳动合同的前提下提前30日通知劳动者本人可以解除劳动合同
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二、单位解除劳动合同应当提前30日通知员工 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同解除后,什么情况下单位可以解除?
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1、依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职。营私舞弊。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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