员工在医疗期内用人单位能否解除劳动合同哪些情况可以解除劳工合同

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• 问工伤用人单位在医疗期内可否解除劳动合同
  

  劳动合同不得在工伤医疗期间终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面终止劳动合同：在本单位患有职业病者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作15年以上，离法定退休年龄不足5年的；孕期、产期、哺乳期妇女；其他。

• 问员工在医疗期内单位可以解除劳动合同吗
  

  患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除合同。

• 问员工在医疗期内单位能解除劳动合同吗
  

  员工在医疗期内单位不可以解除。《中华人民共和国》第四十二条规定：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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