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公司合同规定三个月未达到业绩自动转为兼职合理吗

2024-04-18 14人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,944
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专业分析

公实属不当，全职与兼职工种在其工作内容的严肃性、每日工时的划定以及薪资福利待遇等多个层面均存在着截然不同的区别。若员工由原来的全职工作者转做兼职工作者，则极有可能遭遇工作时间大幅缩水以及薪资待遇大幅度降低的困境。因此，倘若公司在未获取员工首肯的情况下，擅自将全职员工转换为兼职员工，那么便有可能对员工合法的权益构成侵犯。对于员工是否认定公司内部规定属于违法行为，应先同公司就此问题展开商谈，并请求调整相关的合同条款。若经双方协商无果，员工可行使申诉权，向当地的劳动行政监管部门举报此事。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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