以我业绩未达标，每月工资扣1000，合法吗

大家都在问查看更多

• 问每月发工资要扣压1000扣满3000合法吗
  

  用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

• 问业绩不达标可以扣基本工资吗
  

  1、交个税是以实际薪酬总额去交的，而不是基本工资。比如你们基本工资2000，岗位工资3000，绩效工资3000，总额为8000，那交个税的部分就是（8000-个人五险一金费用-3500）。 2、按最低基数交保险的好处就是可以为企业省钱，个人与企业的缴费比例差不多在1:3。比如当月个人五险扣了200多，则企业就需要扣700多一个人，也就是说基数越高，企业交的就越多。 3、对员工的坏处就是打入个人医保账户的钱少了，未来退休后退休工资也少。

• 问绩效工资每月从工资中扣扣吗
  

  绩效每月从工资里扣是不合法的，绩效工资=基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  完不成任务扣绩效工资合法吗

  14,044人已观看

• 1'32
  军嫂每月有1000补贴吗

  33,971人已观看

• 0'58
  每个子女每月多少元的标准定额扣除

  3,309人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,193人已观看

相关普法查看更多

• 
  业绩未达标扣工资违法吗

  703人已浏览

• 
  业绩不达标扣工资合法吗

  917人已浏览

• 
  工作绩效未达标扣工资违法吗

  1,363人已浏览

• 
  业绩不达标可以克扣工资吗

  3,268人已浏览