首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

因业绩未能达到公司要求而提前解除劳动合同

2024-07-14 11人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,146

    在线咨询
专业分析
应该这样算时间，12月7号通知你，给你一个月的提高期，那么应该是1月6号结束，2天的评估时间，就算评估之后给你一个月的通知期，那也应该是从1月9号算起，到2月8号结束。这样根据《劳动合同法》47条的限定，应该给你两个月的补贴。但是，如果说你没认可公司的的处置办法，那么，公司无权解除，如果公司非要解除，就隶属违法解除，根据《劳动合同法》87条的限定应该给你两倍的赔偿，也就是4个月的赔偿。但是，你分别意，而公司给你干了训练或者调整职位之后，公司如果任然认为你不能胜任工作，那就只支付2个月赔偿，即可解除合同。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询