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劳动合同过期没有续签可以要求两倍工资吗

2024-08-13 14人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,907

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专业分析
劳动合同过期没有续签，离职后可以要求两倍工资原因如下： 1、根据我国的规定，劳动者在用人单位没有签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这是法律明确规定的，职工可以通过劳动仲裁来要求赔偿； 2、劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系； 3、原劳动合同到期后的一个月内，用人单位就是否续签劳动合同与劳动者进行协商，双方均同意延续劳动关系并对福利待遇达成一致的，应当立即补签劳动合同； 4、实际操作中，法院和劳动仲裁机构也通常会给单位一个月的宽限期，这期间的一个月劳动者一般不享受双倍工资待遇： （1）继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止； （2）满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。对此，各省、直辖市、自治区都有明确的规定，且北京市是规定自继续用工之日起支付二倍工资，最多12个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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