辞职是不是劳动合同到期了才算无效
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劳动合同在劳动者依法辞工后无效,劳动关系解除或者终止。劳动合同是建立劳动关系的基本形式,用人单位可以...
签了劳动合同三方协议就失效了吗
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签了劳动合同三方协议就失效了。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是明确毕业生、...
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合同是不是签了就生效
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劳动合同被确认无效
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劳动合同无效老板就要辞退员工吗
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月后,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付2倍...
合同无效也就不是保证合同了吗
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合同无效的,保证合同无效。保证合同是主合同的从合同,依附于主合同而存在,其生效的前提是主合同生效,所...
网签劳动合同就是写了书面劳动合同吗
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网签和签订劳动合同的作用不一样,签订的时间段也不一样,完全不是一回事,一般大学生毕业后需要和用人单位...
不明白,就问一问
劳动合同是辞工了就无效了吗,律师怎么看
过了追诉期就是无罪吗
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办了房产证合同就收回了吗
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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空白劳动合同就是无效劳动合同吗?
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空白劳动合同依法属于无效合同,劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同,合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。...
劳动合同部分无效的话签订时候就无效了吗
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“劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力”的说法是错误的。根据《劳动合同法》第二十七条规定:”劳动合同部分无效,其他部分仍然有效。”如用人单位为了免除自己的法定责任,在劳动合同中约定...
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劳动合同没有到期就要辞职了
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合同未到期是可以辞职的,只要提前30天通知用人单位就可以,不需要承担违约责任。但是,劳动者违反服务期...
合同已经过期了是不是就无效了?
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劳动合同过期没有续签,劳动合同的相关条款是继续有效的,如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合...
劳动合同签了十年以上就是正式工了
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只要签订劳动合同过了试用期,就是正式职工,是受劳动合同法保护的。签订了十年以上只不过是属于签订无固定...
劳动合同找不到了怎么办
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灵活用工协议是劳动合同吗
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辞工书交了就等于辞工了吗?仍是交了辞工满30天劳动合同才算免除
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辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。...
签了劳动合同正式工就算有效了?
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首先正式员工是区别与仍处在试用期的的员工,由于一般的企业招聘都会设置试用期,所以处在试用阶段的仍为非正式员工; 其次,被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。正式员工一般...
签了合同就是有效了吗?有没有无效合同
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因为人生气时会致使交感神经兴奋,肌肉收缩、呼吸加快,一般会血液循环加速运转,但如果过度生气、兴奋则会使气血瘀滞,从而手足冰冷、肌肉筋挛、抽搐。甚至会出现过度通气综合征。主要是由于情绪导致,需要交给孩子...
劳动者在签订劳动合同期间辞职就可以了吗
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劳动者签订劳动合同后当然可以辞职,辞职是劳动者的自由,他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需...
签了一年劳动合同,是什么时候想辞职就辞职吗
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签了一年的劳动合同能辞职,劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续。劳动者提前三十日以书面形式...
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同生效了是不是劳动关系就成立了
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劳动合同的生效时间不等于建立劳动关系的时间,两者的起始时间也不一定相同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内...
没有劳动合同就辞职了这合法吗
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用人单位提出劳动者辞职要排队这一说法是违法的,在建立劳动关系后,无论有没有劳动合同,劳动者有依法解除劳动关系的权利。劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期可解除劳动合同;用人单位存在《劳动...
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员工在试用期前签了劳动合同就要辞职?
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我国的劳动合同法对试用期间辞职的工资支付作出了明确的规定。试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定...
贷款合同签了是否有效
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劳动合同到期员工辞职了就算自动离职吗?
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员工的劳动合同到期,员工不续签,算员工主动辞职,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者也不能领取失业保险金。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳...
签订了空白劳动合同是合同无效吗?
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空白劳动合同依法属于无效合同,劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同,合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。...