劳动者加班加点支付工资的标准,加班工资计算标准
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一、劳动者加班加点支付工资的标准根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位...
加班工资按什么标准来计算的
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加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。如果劳动合同...
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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误工费计算标准法律依据
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加班工资计算标准(三)加班小时工资
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计算加班工资的方法:通常晚上的加班费是我工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%,发放加班费的关键是工资基数。法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数;休息日加班工...
员工加班算不算加班,加班工资是按基本工资计算吗?
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加班工资不属于基本工资。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准...
计算加班加点工资基数标准是什么?
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计算加班加点工资基数标准是按照双方当事人的合同约定来确定。当然了,如果双方当事人对此没有作出约定的话...
不明白,就问一问
职工加班工资计算标准,律师怎么看
职工请病假工资怎么算
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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辞急工扣工资标准
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怎么对标准工时加班费计算 标准工时加班工资
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标准工时计算加班费应该是除以2 1、75天。周一至周五安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬。周末安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休...
职工加班加点加班费计算方法和标准怎么算
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关于职工加班加点加班费的计算方法:若是安排劳动者延长工作时间的,属于加点应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;若在休息日工作且不安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;若是在法定节假日...
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加班工资工资计算公式
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加班工资时薪的计算公式如为时薪=月固定性工资÷每月工作时间÷日工作时间×150%。如果是休息日加班又...
加班工资如何计算应该怎么样计算加班工资
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加班工资的计算方法如下: 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
加班工作怎么算工资标准
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加班工作工资标准分以下情形计算:属于工作日的,不低于平时工资标准的1.5倍;休息日又未安排补休的,不...
欠工人工资判刑标准
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工资计算方法有哪几种
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职工延时加班的工资是按照什么标准计算
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劳动者延时加班的工资标准:工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日不补休的加班费=月工资基数÷全年...
月基本工资加固定加班工资,加班费按最低工资标准计算吗?
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1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加...
有个最低加班工资计算标准,最低加班工资倍数如何计算的?
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1、计算方法应根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,并按下述规定方法计算: 每加班一天加班工资为:日工资×200% 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资...
2022年,加班工资是按最低工资标准计算的吗
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依据我国劳动法的规定,小时最低加班工资怎么计算,要依据加班的时间和劳动者的工资确定,非休息日、节假日...
加班加班费怎么算,怎么计算加班工资。
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有劳动合同约定的,根据劳动者与用人单位的工资基数除以每月计薪天数21.75天小时工资的计算:日工资除...
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工资拖欠赔偿怎么计算
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劳动法加班费金额标准
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计件工资怎么算加班费加班工资的计算
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计件工资在工作日安排工人加班的,加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的150%;休息日安排加班不安排补休的,加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的200%;法定节假日加班的,加班费不得低于本人法定...
加班工资标准的规定,双休日加班工资怎么计算呢?
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第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补...
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不加班扣工资怎样算的?计算标准是啥?
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《劳动法》对加班费的计算规定如下: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
未签订合同 双倍工资计算
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标准加班工资算法
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标准加班工资的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75...
员工加班算不算加班,加班工资是按基本工资计算吗?
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加班工资不属于基本工资。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、...