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退休再就业被辞退有补偿吗

2024-05-09 9人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
对于已经达到法定退休年龄的人士再就业的情况，其与雇主之间建立的劳动关系应被认定为劳务关系，因此在这种情形下，如遭解雇的话，能否获得赔偿须根据劳务合同中关于这方面的具体条款进行处理。 劳务合同产生的争议同样适用我国《民法典》合同编中的相关规定，依据该法，当出现合同违约行为时，违约方需根据合同约定承担相应的违约责任。这其中，劳务合同是建立在当事人双方平等、自愿且充分协商的基础之上的，其主要目的在于提供各种形式的劳动服务。此外，由于劳务关系主体间产生的争议所引发的纠纷并不受到劳动法以及劳动合同法等相关法律法规的约束，因此，双方当事人完全有权在劳务合同中就违约责任作出明确约定，并且在纠纷发生后，可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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