裁减人员时有哪些人员应当优先留用
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>有哪几种用人单位可以裁减人员
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用人单位在下列情形中可以裁减人员:转产、进行重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用人单位裁减人员时应当符合什么呢,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
设立建设用地使用权应当符合什么要求
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询中标人的投标应当符合哪些条件
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询用人单位裁减人员时应当符合的条件是什么呢
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(一)依照企业规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化,致...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>用人单位裁员应按什么程序进行
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用人单位裁员应遵循的程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位裁减人员时应当符合什么呢,律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位裁减人员时应当符合的条件是什么
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(一)依照企业规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化,致...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位裁减人员时应当符合哪些条件
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1、用人单位裁减人员时应当符合下列条件:裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上;企业具有生产经营发生严重困难等情形;以及按照法定的程序来裁减。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位裁减人员时应当符合什么呢,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
核定用人单位的裁减人员有哪些规定
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用人单位裁减人员的符合的规定:用人单位出现生产经营发生严重困难的法律规定的情形,需要裁减人员二十人以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位辞退员工必须符合什么条件
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位应当多久签合同
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用人单位应当在用工一个月内与其签订劳动合同,单位超过一个月未签劳动合同属于违法。应当支付劳动者从用工...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询无单位人员怎样交社保
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到用人单位裁减人员时应当符合什么呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位裁减人员时应当符合哪些条件?
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(一)依照企业规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化,致...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位裁减人员时应当符合哪些要求
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,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位要裁减人员应当符合什么条件
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用人单位需要裁减人员的应当符合的条件: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位的经济性裁员有哪些呢?
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用人单位实施经济性裁员的程序:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取其相关意见后,制定裁...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哪些情形下用人单位不得裁减员工
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劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询单位不给减员又不给交社保
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位裁减人员应当符合哪些条件
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(一)依照企业规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化,致...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位需要裁减人员的应当符合什么条件
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用人单位需要裁减人员的应当符合的条件: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位裁减人员时应当符合什么呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者
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用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤用人单位不赔偿怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位裁减人员时应当符合的条件有哪些
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位裁减人员时应符合的条件有什么
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1、用人单位裁减人员时应符合的条件:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济...
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