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雇佣关系拖欠工资有时效吗

2024-05-08 17人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,139
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专业分析

根据我国相关法律法规，拖欠职工工资的法律诉讼有效期为30日，该期限自用人单位与劳动者约定的支付工资日期起计算。若由于企业生产经营困难等原因导致无法准时向员工支付薪资时，用人单位需先与内部工会进行充分沟通并获得一致意见后，方可将付款时间延长至一个月之内。《工资支付暂行条例》第七条明确规定，工资应当按照用人单位与劳动者事先约定的日期进行发放；若遇到法定节假日或者休息日，则应提前至最近的工作日进行支付。对于采用周、日、小时工资制度的员工，用人单位也需要按照相应的周期和方式进行工资支付。第八条规定，对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应当按照相关协议或合同的规定，在劳动者完成劳动任务之后立即支付工资。第九条则强调了在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

法律依据

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