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不给员工买保险犯法吗

2024-04-29 3人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
依据已有的权威法律知识，我们能明确得知：任何企业都必须按照相关法规，如《社会保险法》等条款之规定，自雇佣员工开始后的最长30天内为其办理社会保险的登记手续。否则，若未能及时履行此义务，则社会保险经办机构有权对该企业所应缴纳的社会保险费进行核定，并由社会保险行政部门发出相应的限期改正通知。如企业在收到通知后依然无视法规尚未按时改正，那么等待他们的便将会是罚款制裁。再说，尽管从表面来看，短时间内可能员工并不会主动发起举报或者投诉，但公司届时必定会因此事面临险境，尤其是当员工采取这些手段时。更为糟糕的是，可能还会引发社保稽查，涉及到所有员工，对企业造成极大冲击。 在此提醒大家注意，如果员工在工作中不幸受伤或者出现意外情况，如果公司没有为其购买保险的话，那么公司将需要独立承担相关的工伤赔偿责任；反之，保险可以帮助减轻公司的财政负担，分散这部分费用。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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