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法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的...
违法。如果单位未给您足额上保的话,您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳...
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单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。员工可以申请劳动仲裁进行维权。 员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用,补齐加班费,支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系,单位支付解除劳动关系的经济补偿。
公司这样做是不合法的,为员工买保险是应该得必须的,第十七条劳动合同应当具备以下条款: 一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; 五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
国家法律明文规定,对于公司给员工买保险的详细内容如下,请参考: 1.公司一定要给员工买保险吗 按法律规定,社会保险必须交。 2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任 与工作有关的,可能构成工伤,若公司未交保险,公司自担,办了保险,由保险担。 3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗 劳动者与用人单位按法定比例共担。 4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任 不追究责任,最好在合同中约定变通的方式,以规避公司的法律责任。 5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够 此问题并不是法律问题。 做为公司,若按标准交了社会保险,劳动仲裁中一般不会败诉。
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