劳动者离开单位是否应赔偿单位对劳动者的培训费
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根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，你应当赔偿单位为你支付的培训费用。该办...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
劳动者单位安排应聘者外出培训后
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劳动者入职后的培训，从广义上可以分为两种：一种是法律规定的可以设置服务期的专业技能培训；另一种是为了...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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听证费用由谁承担
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陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
用人单位招用劳动者，可以收取劳动者的培训费吗，培训费应该由谁出
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用人单位招用劳动者，不可以收取培训费。用人单位对劳动者进行必要的培训，是用人单位的生产经营工作的需要，由用人单位承担培训费用。但用人单位对劳动者进行了专门的专业技术培训（不是岗前培训）的，可以与劳动者...
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什么是培训费，如何支付劳动者的培训费呢？
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一、什么是培训费依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动者对用人单位承担专项培训费用问题？
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如果用人单位安排劳动者进行专项培训的，就应当提供该培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
劳动者的培训费用应由谁买单？，律师怎么看
房屋买卖税费由谁承担
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吕颖兆律师|
团队负责人，5年经验
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起诉的费用一般是多少,由谁出
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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工伤鉴定费用由谁来付
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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劳动者离开单位是否应赔偿单位对劳动者的培训费
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根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，你应当赔偿单位为你支付的培训费用。该办法规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损...
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用人单位提供培训的，应当支付劳动者违约金的，如何支付培训费用？
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根据法律规定，用人单位提供的培训费用包括包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 《劳动合同法》第二十二条用人...
台湾在线咨询顾问团
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劳动者可以提供专项培训费用吗？
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如果用人单位安排劳动者进行专项培训的，就应当提供该培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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培训费用培训费用管理办法
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《中央和国家机关培训费管理办法》是为进一步推进厉行节约反对浪费制度体系建设，推进干部教育培训事业持续...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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原告的培训费用由哪个承担
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《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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注册培训公司的流程是怎样
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吴莉律师|
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培训机构营业执照如何办理
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郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到劳动者的培训费用应由谁买单？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
签订劳动合同后，因劳动者和用人单位建立了劳动关系，培训费由谁出
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《就业促进法》第四十八条、第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。...
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劳动合同一年以上不满三年的，试用期，培训费和培训费应该由谁承担
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首先，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，你们关于试用期的规定是违法的。其中一个月应当按正常工资水平给付工资。 其次，关于培训费用，法律是有明确约定的，培训是指对专业技术培训，...
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劳动培训费用是谁来承担的
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1、用人单位承担。 2、法律依据： 《劳动合同法》 第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
四川在线咨询顾问团
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试用期无偿解约劳动者需要承担培训费用吗
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试用期内职工解约，若劳动者与用人单位签订了服务期的，需要承担培训费用。根据法律规定，用人单位为劳动者...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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公司培训费赔偿，0元培训费按照未培训的费用缴费
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你不需要赔偿违约金但是你可能需要赔偿实际发生的合情合理的部分培训费。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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交通事故住院费用一般由谁先付
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迟本波律师|
高级合伙人，16年经验在线咨询
不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师|
，4年经验在线咨询
用人单位可否将劳动者培训费用扣除
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用人单位不得扣除劳动者的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期...
重庆在线咨询顾问团
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用人单位和劳动者约定的培训期限，应当由劳动者承担违约金的限额为
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根据您的描述，该条款无效 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训...
西藏在线咨询顾问团
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遇到劳动者的培训费用应由谁买单？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位是否必须履行对劳动者进行培训的义务
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用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务。职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职...
章法律师|
律所主任，9年经验
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
劳动者离职后哪些情况下可以要求用人单位支付劳动者培训费和培训费
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劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训...
河北在线咨询顾问团
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劳动者违约时应对培训费用赔偿吗
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根据劳动部下发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，你应当赔偿单位为你支付的培训费用。该办法规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位...
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