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试用期三个月交社保吗

2024-04-22 15人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

按照相关法律法规要求，即使是员工处在试用阶段，也应该为其提供相应的社会保障福利。从实际操作角度出发，用人公司应于聘用新员工后的第三十个工作日内，协助该员工向所在地的社会保险经办部门递交社会保险登记申请。所以，对于处于试用期阶段的员工们，雇主有责任去为他们办理社会保险参保登记手续，并且承担相应的社保费用开支。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成蠢敬一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据

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