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2022-10-01 回复
劳动者患病或非因工负伤，在治疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资，医疗补助金的标准为6到12个月本人工资。 用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
用人单位因为劳动者生病而解除劳动合同，一般属于违法解约，要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。劳动者在用人单位每工作满一年的，用人单位应当赔偿其二个月的工资。
张神兵律师
劳动者如果是被公司违法解除劳动合同的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，劳动者在公司的工作年限每满一年的，可以要求公司赔偿给本人二个月的工资。
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