特色服务
法律大讲堂
用户中心
内蒙古在线咨询顾问团
2022-03-29 回复
1，如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。2，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
针对职工生病公司解除劳动合同怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
姜超律师
江苏法德东恒律师事务所
在医疗期间，公司不能解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。1、经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。单位单方辞退超过六个月不满一年的，按一年计算；2、无正当理由单方辞退的，按上述标准双倍赔偿。
章法律师
因病解除劳动合同，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金；如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
最新病假解除劳动合同协议样式下载
解除劳动合同申请书范文(职工对单位)下载
工伤赔偿和解协议书下载
公司解除劳动合同证明书正式版下载
最新版公司解除劳动合同通知书下载
通用版病假解除劳动合同协议书范本下载
相关专题
2022.03.11
2022.03.10
2022.02.18
2021.11.03
2021.11.04
网友热门关注
1,009人已观看
1,719人已观看
在职员工生病公司解除劳动合同吗
员工生病公司解除劳动合同
302人已观看
194人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
