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在用人单位有过错可以解除劳动合同吗?

2023-05-28 21:42:32
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-05-28 回复

专业分析:

在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。在解除劳动合同后,用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位无过错解除劳动合同的情形包括:劳动者患病,在医疗期满后不能从事原工作和新工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任的;或者缔约情况发生重大变化,劳动合同不能履行,而双方对变更合同达不成一致的。

章法律师

广东律参律师事务所

如果用人单位有过错,劳动者离职的,可以获得经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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