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用人单位无过错可以随时解除劳动合同吗?

2022-09-28 11:11:45
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北京在线咨询顾问团

2022-09-28 回复

专业分析:

劳动者没有法定过错,用人单位不能随时终止和解除合同。 劳动合同期限就是合同终止期限,只有无固定期限劳动合同才没有明确终止期限。劳动合同终止的情形由《劳动合同法》第四十四条规定,按《劳动合同法实施条例》第十三条规定,用人单位和劳动者不得另行约定劳动合同终止的条件劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定单方面解除合同。而可以随时解除合同的只有具有第三十九条规定情形的。 劳动者严重违法违纪,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定随时解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位无过错解除劳动合同的情形包括:劳动者患病,在医疗期满后不能从事原工作和新工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任的;或者缔约情况发生重大变化,劳动合同不能履行,而双方对变更合同达不成一致的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位一般不可以随时解除劳动合同,除非劳动者具有下列情形:严重违反单位依法制定的规章制度;因严重失职,营私舞弊,给单位造成重大的损失;以及因欺诈导致劳动合同没有法律效力等。

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