依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限合同。82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面形式的劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，向劳动者每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国社会保险法》58条、用人单位应当自用工之日起30日之内，为其职工，向社会保险机构办理社会保险登记。用人单位未与办理的，由社会保险机构核定其应当缴纳的社会保险费。综上所述，如果劳动者未达到退休年龄，与用人单位之间形成的是劳动关系而非劳务关系的情形下，适用《中华人民共和国劳动合同法》调整双方之间的权利与义务的关系。如果用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面形式的劳动合同，劳动者有权主张工作期间之内的双倍工资。如果用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权主张叫补缴工作期限之内的社会保险，单位应当承担的部分。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》38条第三款的规定，“用人单位未依法缴纳社会保险”构成劳动者单方依法解除劳动合同的法定事由。劳动者有权通知用人单位解除双方之间的劳动合同，并按照该法46条第一款和47条的规定，要求其按照自己的工作年限给予经济赔偿若工作年限不足半年，按照半个月的工资给付。超过半年不足一年按照一个月工资给付。若，用人单位已经依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者仅可以主张未订立书面劳动合同的双倍工资。若想离职，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位，否则将承担违约责任。
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由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用； 4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； 5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位未签订书面劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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