依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付双倍工资。综上所述，劳动者的工资是劳动者的合法收入，合法财产受法律保护。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》不与劳动者订立书面形式的劳动合同，劳动者可以依据上述法律主张权利，从司法层面看，虽然没有劳动合同，但是只要劳动关系存在就受法律保护。不存在用人单位不支付工资的情形关于劳动者解除劳动合同，只需要依据该法37条、提前1个月通知用人单位即可
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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