根据劳动合同法规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。如果你与单位之间签订了竞业限制条款，你在辞职后两年内不能从事房屋中介工作，但单位要在竞业限制的两年内支付你经济补偿。根据规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位即可与单位解除劳动合同。如果单位拖欠你工资，没有按照竞业限制条款的约定支付你经济补偿，你可以不遵守竞业限制，但其他中介公司上班，同时可以通过申请劳动仲裁，请求劳动仲裁部门裁决单位支付拖欠你的工资，并支付你上班三年期间的各项保险费用，及解除劳动合同应支付你的经济补偿，加班费等费用。
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在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
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