公司签署保密协议是合法的，签订保密协议，可以支付补偿，也可以不支付。但是如果约定竞业限制，解除劳动合同后的竞业限制期限内，用人单位应该支付竞业限制的补偿。 用人单位，只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未签合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
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签订协议后反悔需要支付违约金。当事人可以约定一方违约时，应根据违约情况向对方支付违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少。
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