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正式员工被辞退了怎么赔偿?

2022-10-18 08:46:54
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北京在线咨询顾问团

2022-10-18 回复

专业分析:

签了劳动合同的正式员工被辞退的方式及赔偿: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿

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张神兵律师

广东律参律师事务所

员工被辞退如果不是因为员工本人存在法律规定的情形的,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

陈燕律师

兴蓉(重庆)律师事务所

辞退正式员工的赔偿要根据不同的辞退原因而定:用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。

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