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员工被辞退如果不是因为员工本人存在法律规定的情形的,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有3种情形。如下:1、单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,单位要支付补偿金;2、员工不能胜任原来及单位另行安排的工作的,要提前30日通知,或支付代通知金作为补偿;3、员工没有通过试用期的,或严重影响本单位的工作任务的,单位可以不经通知解除合同。
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