应该根据过错来承担责任，所以应该先确定双方的过错。而且，由于是在工作场合造成的对他人的损害，如果需要赔偿，也是先由单位对伤者进行赔偿，然后再根据你朋友与单位之间的劳动合同以及单位的规章确定你朋友是否赔偿以及赔偿多少的问题。
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工作中导致他人受伤属于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情况。应由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇员帮工受伤由被帮工人赔偿，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工行为不属于从事雇佣活动的范畴，故雇主不承担赔偿责任。
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