1、劳动合同依法成立后，劳动者意欲解除劳动合同，在与用人单位交涉未果的情形下，需要提起30日书面形式通知用人单位，当然，在这30日之内，还需要正常的参与劳动合同约定的工作。如果劳动者未作满这30日，没有依法给用人单位足够的时间招聘新的劳动者，填补工作岗位的空缺，给用人单位造成损失的，依法是需要承担赔偿责任的。此种情形下，用人单位扣除劳动者的合法收入一部分，属于劳动者对此承担赔偿责任的一种形式。2、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内提前3日可以解除劳动合同。4、劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，或者违反劳动合同之中约定的保密义务或竞业机制，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》36条、37条、90条
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用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以请求公司给予赔偿，如果公司拒不赔偿的，劳动者可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者订立劳动合同的，视为是订立了无固定期限的劳动合同，并且应当赔偿劳动者十一个月的工资。
签了劳动的合同想辞职的可以提前三十天用书面形式通知用人单位。如果是在试用期内想要辞职的，只需要提前三天通知。除此之外，也可以与用人单位协商。
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