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2022-03-06 回复
1、我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。上班一个多月不签劳动合同即视为违反法律规定，如果有证据证明存在劳动关系，则可以要求上班第二个月之后的双倍工资。2、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。单位因此辞退员工，不属于法定解除劳动合同、辞退员工的条件，劳动者可以要求单位赔偿。
针对劳动者上班一个多月后，用人单位不与劳动者签订劳动合同，怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
根据我国最新的劳动法律法规，如果用人单位在用工之日起一个月内未能与员工签订书面劳动合同的，从第二个月开始，员工有权要求公司支付两倍的工资， 如果公司仍然拒绝与员工签订劳动合同的，满一年之后，法律就视为员工已经与公司签订无固定期限的劳动合同。 因而公司与员工的劳动关系就发生了改变，意味着如果员工无重大过错或特殊情况，公司不能随意解除与员工的劳动合同。
张神兵律师
广东律参律师事务所
用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年的，按照法律规定，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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