超过一年未签订劳动合同劳动者辞职后用人单位拖欠工资应该怎么处理-法师兄

未签订劳动合同：第十四条第三款明确规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即如果超过一年单位仍未与你订立书面合同，视为单位已经与你订立了无固定期限劳动合同，但“视为”不等于订立，在此情况下单位仍然需要与你订立书面的劳动合同，否则单位要向劳动者支付二倍工资。可以先找他私下和解，如果他一定要劳动仲裁的话只能这样的拖欠工资：单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。未缴纳保险：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。建议向公司所在地社保中心或劳动行政部门举报，请求干预并查处。

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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位克...

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根据劳动合同法的规定，用过超过一年没有签订劳动合同的视为签订无固定期限的劳动合同。裁剪人员时，与单位签订无固定期限劳动合同的员工要优先留用。...

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。综上，你的问题中描述了用人单位未与你订立书面劳动合同，那么对方应当支付你每月双倍工资。如果，对方仍然未按照2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》58条之规定为劳动者交纳社会保险，劳动者可以主张工作期限内的社会保险。虽然未订立书面劳动合同，但是双方之间的劳动关系受法律保护。在用人单位提出解除劳动合同的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿，相关标准按照劳动者在用人单位的工作年限，每工作1年额外支付一个月的赔偿，不足半年按照半个月支付。但是前提是，你应当搜集到你在该企业工作期限的证据，也就是何时入职，何时离职的证据。相关的考勤记录、打卡记录、工友证言、与领导的交谈对话记录、工服胸卡都可以成为证据告诉你申请劳动仲裁却不告诉你具体怎么办实际上并非是负责的回答。