工资纠纷案例-法师兄

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2022-11-08 回复

专业分析：

根据您所述的情况，是由用人单位不支付劳动报酬所发生的争议，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成协议。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

展开更多

针对工资纠纷案例，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动工伤纠纷案例

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

董事长受排挤艰难维权，转求律师协助终获成功。

拖欠和克扣工资劳动纠纷案例

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。【3】向当地人民法院申请支付令

对内容有疑问，可立即反馈反馈