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工资纠纷案例

2022-02-03
1、你的诉讼请求可以分为以下几部分: (1)由于公司未与你签订劳动合同,因此应当承担赔偿双倍工资的责任,即:若你5年的工资总额为20万元,公司应担支付你40万元; (2)公司有义务按照你的实际工资数额,缴纳相应金额的社保,你可以要求公司立即补缴; (3)若你已自己垫缴的,则有权要求公司向你清偿; (4)而生育保险、工伤保险是只能由公司缴纳的,不能个人缴纳,这部分你仍有权要求公司缴纳; (5)按照法律规定,工资应当每隔一段时间上调一次,若你5年未涨工资的,可以要求公司赔偿该部分差额;

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