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试用期辞退的补偿标准是怎样

2022-06-26 09:17:29
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重庆在线咨询顾问团

2022-06-26 回复

专业分析:

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 试用期证明不符合工作要求的,辞职没有补偿。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

需要看是因为什么原因被辞退的。如果试用期用人单位解除合同的缘由是《劳动法》第三十九条所规定的,用人单位不用支付经济补偿金。如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

试用期辞退员工补偿标准是:试用期间被证明不符合条件;违反规章制度;严重失职、营私舞弊,对用人单位造成损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严影响,或提出拒不改正;合同规定无效试用期内被解雇,有正当理由赔偿劳动者工资。

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